PT DBL Indonesia

12/02/2026, 4:28 am

PT DBL Indonesia merupakan perusahaan sport management terkemuka yang mengelola kompetisi bola basket pelajar tingkat SMP dan SMA terbesar di Indonesia. Berawal dari visi Azrul Ananda pada tahun 2004 di Surabaya, organisasi ini tumbuh secara masif dari sebuah liga lokal menjadi fenomena nasional. Sejak tahun 2018, DBL Indonesia telah bertransformasi menjadi entitas mandiri yang terus memperluas jangkauan dan pengaruhnya dalam industri olahraga tanah air.

Fokus utama perusahaan ini adalah menciptakan ekosistem olahraga yang komprehensif bagi generasi muda. Selain menyelenggarakan liga basket profesional di puluhan kota, DBL Indonesia juga mengelola akademi pelatihan untuk mengasah bakat teknis serta unit ritel melalui DBL Store yang menyediakan perlengkapan olahraga berkualitas. Integrasi antara kompetisi dan pengembangan bakat ini menjadikannya barometer utama pembinaan basket di Indonesia.

Lowongan Kerja PT DBL Indonesia

Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT DBL Indonesia terbaru, pastikan anda membaca dengan teliti setiap persyaratan melamar kerja yang dibutuhkan agar peluang di terima kerja lebih besar, untuk selengkapnya dibawah ini:

1. Sales Retail Supervisor

Kualifikasi :

Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Manajemen Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Ekonomi, atau jurusan lain yang relevan.
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Store Leader atau Supervisor, termasuk mengelola booth event dan reseller.
Memiliki rekam jejak dalam memimpin tim untuk mencapai target penjualan & menjaga standar layanan pelanggan.
Mahir dalam pengawasan stok (inventory control) serta memahami standar visual merchandising.
Mampu mengolah data penjualan menjadi laporan & memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
Berjiwa kepemimpinan, proaktif dalam pemecahan masalah, & mampu berkoordinasi lintas kanal penjualan.

Tanggung Jawab :

Kelola aktivitas harian toko, booth event, dan kanal reseller.
Memastikan tim sales mencapai target penjualan dan standar pelayanan.
Monitoring stok, penempatan produk, hingga tampilan visual sesuai brand guideline.
Menganalisis data penjualan & memberikan umpan balik ke manajer retail.

2. Sponsorship Executive Staff

Kualifikasi :

Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Manajemen Bisnis, Pemasaran, Komunikasi, Hubungan Masyarakat, Ekonomi, atau jurusan lain yang relevan.
Diutamakan memiliki pengalaman di bidang sales atau marketing minimal 2 tahun.
Terbiasa bekerja dengan target, mampu bekerja di bawah tekanan, serta menunjukkan inisiatif tinggi.
Mampu bekerja secara kolaboratif dalam tim maupun secara mandiri.
Memiliki jaringan atau relasi yang luas, khususnya dengan calon mitra atau partner bisnis potensial.
Berpenampilan menarik, profesional, dan mengikuti tren terkini (up-to-date).
Memiliki etos kerja yang baik, fleksibel, dan cepat beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Tanggung Jawab :

Membangun dan mengembangkan relasi bisnis baru serta membuka peluang kemitraan strategis dengan calon mitra potensial.
Memastikan tercapainya kebutuhan dan target perusahaan secara efektif & efisien.
Menjalin & memelihara hubungan yang baik dengan mitra potensial, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Memberikan dukungan kepada mitra bisnis dalam pengembangan usaha mereka melalui kerjasama yang saling menguntungkan.

3. Audit Staff

Kualifikasi :

Pendidikan minimal D3/S1 di bidang Keuangan, Akuntansi, atau Ekonomi.
Diutamkan memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun sebagai Internal Auditor, terutama di industri retail atau event.
Mempunyai kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Memiliki kemampuan komunikasi yang efektif dan mampu bekerja sama dengan tim.
Teliti, berintegritas tinggi, & bersedia bekerja mobile.

Tanggung Jawab :

Melakukan perhitungan stok fisik untuk persediaan, tiket, & inventaris kantor di berbagai lokasi.
Melakukan rekonsiliasi antara data stok fisik dengan pencatatan sistem, serta menelusuri perbedaan yang terjadi.
Menyusun, mendokumentasikan berita acara hasil audit secara lengkap & akurat.
Membuat laporan temuan audit serta memberikan rekomendasi solusi untuk meningkatkan pengelolaan persediaan dan meminimalkan potensi kerugian.
Membantu memantau kondisi stok guna mencegah kehilangan, kerusakan, atau ketidaksesuaian data.

4. Content Writer Staff

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Komunikasi, Jurnalistik, Public Relations, Bahasa Indonesia, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang penulisan konten media, jurnalisme olahraga, atau digital copywriting.
Mahir menulis dalam Bahasa Indonesia & memiliki kemampuan storytelling yang kuat.
Memahami gaya jurnalistik, SEO writing, & strategi konten digital.
Familiar dengan media sosial (Instagram, X, TikTok, YouTube), & tren konsumsi konten olahraga.
Mampu bekerja cepat di bawah tekanan waktu (matchday, event, breaking news).
Keterampilan fotografi, basic design, atau video editing) menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab :

Menulis & mengedit berbagai jenis konten untuk website resmi, media sosial, serta publikasi.
Mengembangkan ide & narasi yang menarik.
Berkolaborasi dengan tim media, desain, fotografer, & videografer untuk menciptakan storytelling visual, serta tulisan yang kuat.
Meliput kegiatan tim & menghasilkan konten real-time yang relevan.
Menjaga gaya bahasa, tone, & pesan komunikasi agar selaras dengan identitas, serta nilai-nilai perusahaan.
Melakukan riset tren media olahraga & memantau engagement konten digital untuk perbaikan berkelanjutan.
Menulis caption & copywriting promosi untuk konten kampanye digital, sponsorship, serta kolaborasi brand.
Mendukung penyusunan press release & komunikasi eksternal kepada media.

5. Web Developer Staff

Kualifikasi :

Pendidikan S1 di bidang Teknik Informatika, Sistem Informasi, atau bidang terkait.
Pengalaman terbukti dalam pengembangan web (Full-Stack, Back-End, atau Front-End).
Menguasai bahasa pemrograman sisi server (seperti PHP, Node.js, atau Python) & sisi klien (seperti JavaScript, React, atau Vue).
Memiliki pemahaman kuat dalam desain & manojemen database (seperti MySQL, PostgreSQL).
Berpengalaman dalam mengelola development environment & menggunakan version control seperti Git.
Memiliki keterampilan debugging & pemecahan masalah yang kuat.
Terbiasa bekerja dalam metodologi Agile/Sprint.

Tanggung Jawab :

Berkolaborasi dengan Head IT & PIC Project dalam menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi perencanaan teknis, termasuk desain arsitektur sistem serta perancangan database.
Menyiapkan lingkungan pengembangan (development environment), termasuk server lokal dan repositori kode (Git).
Melakukan pengembangan fitur back-end & front-end untuk produk berbasis website.
Mengintegrasikan komponen front-end & back-end agar berfungsi sebagai satu kesatuan sistem yang utuh.
Melakukan pengujian kode (code testing) & pengujian unit (unit testing) untuk memastikan fungsionalitas berjalan dengan benar.
Mengidentifikasi, menginvestigasi, & melakukan perbaikan bug atau perbaikan kode yang diperlukan.
Melakukan demo atas hasil pengerjaan & meninjau kemajuan dalam siklus sprint.
Melakukan proses deployment fitur atau pembaruan yang telah selesai ke server produksi.

6. KOL Specialist Staff

Kualifikasi :

Pendidikan S1 di bidang Ilmu Komunikasi, Marketing, Hubungan Internasional, atau bidang terkait.
Familiar dengan rate card industri dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik untuk mencapai kesepakatan kontrak yang saling menguntungkan.
Mahir merangkai kata untuk membuat caption yang menarik serta mampu menyusun brief kreatif yang jelas dan terstruktur.
Komunikatif dan percaya diri saat berinteraksi dengan brand maupun KOL, baik menggunakan bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
Familiar dengan rate card industri dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik untuk mencapai kesepakatan kontrak yang saling menguntungkan.

Tanggung Jawab :

Merancang konsep aktivasi KOL yang seru untuk setiap kota DBL, mulai dari penentuan brief, jadwal, hingga skema kerja sama (paid atau barter).
Mencari, mendekati, & mengamankan kontrak dengan kreator potensial (TikTok, IG, YT). mulai dari KOL besar hingga local heroes di sekolah/kampus.
Memastikan KOL paham “nyawa” DBL dan titipan sponsor lewat onboarding yang jelas, skrip yang pas, & guideline yang detail.
Menjadi jembatan operasional saat event berlangsung. Mulai dari mengatur jadwal tampil, technical run, hingga memastikan momen penting terekam dengan baik.
Memastikan konten yang tayang sudah sesuai standar, memantau performa angka (reach & engagement), serta mengelola pengumpulan aset kontennya.
Menjadi teman sekaligus profesional bagi para talent, serta sigap mencari solusi jika ada kendala di lapangan (misal: perubahan jadwal atau kompiain).
Menyusun laporan akhir kampanye yang jujur & memberikan ide-ide segar untuk proyek berikutnya.

7. HR Generalist Staff

Kualifikasi :

Minimal S1 Manajemen SDM, Akuntansi, Sistem Informasi, atau bidang terkait
Diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun yang mencakup seluruh spektrum HR.
Menguasai administrasi Payroll, PPh 21, dan BPJS.
Mahir dalam pengolahan data menggunakan MS Excel & sistem HRIS.
Familiar dengan teknik sourcing (Linkedin, Job Portal) serta metode wawancara berbasis kompetensi (CBI).
Memahami konsep Job Analysis, Performance Management, & program Learning & Development.
Mampu mengelola program Employee Engagement & membangun budaya organisasi yang positif.
Detail, terstruktur, & memiliki kemampuan analisis numerik yang kuat.
Komunikasi persuasif, empatik, & mampu menjaga kerahasiaan data tingkat tinggi.
Memahami dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan industrial.

Tanggung Jawab :

Menganalisis kebutuhan organisasi, menyusun job analysis, memperbarui struktur & job description, serta merancang SOP dan business process.
Mengelola TNA, program pelatihan, onboarding, & dokumentasi pengembangan karyawan untuk memastikan talenta berkembang sesuai kebutuhan perusahaan.
Menangani administrasi payroll, struktur kompensasi, benefit (BPJS, asuransi), serta memastikan ketepatan dalam pengelolaannya.
Memastikan akurasi data karyawan di HRIS, serta mengelola kepatuhan administrasi dan dokumentasi sesuai standar perusahaan don regulasi yong berlaku.
Memahami dan mampu menerapkan implementasi regulasi ketenagakerjaan.
Melaksanakan end to end recruitment.

Cara Daftar:

Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja ini, silahkan kirim CV terbaru anda melalui email ke:

recruitment@dblindonesia.com
Subject: Name_Position_Domicile

Lowongan Kerja yang tersedia ini tidak dipungut biaya sepeserpun.
Yang akan diproses ke tahap selanjutnya hanya untuk pelemar yang memenuhi kualifikasi.

Join Telegram "Madingloker Official", agar tidak ketinggalan update loker terbaru

Join now

Surabaya