Hyundai Motor ASEAN Headquarters

Info Lowongan Kerja Hyundai Motor ASEAN Headquarters – Hyundai Motor ASEAN Headquarters (sebelumnya Kantor Pusat Hyundai Motor Asia Pasifik) didirikan pada akhir tahun 2020 dan kantor pusat regional di bawah Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Kantor ini berbasis di Jakarta, Indonesia. Kantor tersebut terdiri dari tim ahli yang mengembangkan strategi, merek, dan perencanaan untuk mendukung kawasan Asia Tenggara dengan beberapa negara lain di dekat daratan China.

Bekerja merupakan kegiatan yang melibatkan kesadaran manusia untuk mencapai hasil yang sesuai dengan harapan dan impiannya. Kesadaran untuk menjalankan aktivitas serta memahami tujuan yang ingin dicapai merupakan hal penting dalam bekerja. Pekerjaan juga sangat penting bagi manusia, karena dengan bekerja manusia dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-harinya.

Selain untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, manusia juga bekerja untuk mendapatkan rasa aman, mencari kepuasan, dan mengaktualisasikan diri dalam bekerja. Maka dari itu dibentuklah sebuah website yang bernama Madingloker.com yang akan selalu berusaha memberikan informasi lowongan kerja terupdate agar bisa membantu para jobseker untuk segera mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan jenjang pendidikannya.

Hal yang perlu kamu perhatikan sebelum mendaftar kerja yaitu menyiapkan Surat Lamaran Kerja serta Curriculum Vitae (CV), Cover Letter & Portfolio, serta berkas pendukung lainnya. Dalam proses seleksi atau tahap melakukan rekrutmen pada setiap perusahaan mungkin berbeda-beda, namun pada umumnya ada empat tahapan yang perlu kamu ketahui yaitu, Seleksi Adminstrasi/Screening CV, Wawancara HRD, Interview HRD, Wawancara dengan User, dan Piskotes kerja.

Lowongan Kerja Hyundai Motor ASEAN Headquarters

Berikut ini adalah Info Lowongan Kerja Hyundai Motor ASEAN Headquarters terbaru, pastikan kamu membaca dengan teliti setiap persyaratan melamar kerja yang dibutuhkan agar peluang di terima kerja lebih besar, untuk selengkapnya dibawah ini:

1. General Affair Specialist

Responsibilities :

• Fixed asset register, maintaining and services
• Building and parking maintenance
• Infrastructure and facility management
• Supervise the company’s documentations (especially the validity of the documents)
• Supervise the orderliness of Office administration and facilities
• Coordinating with interior and Mechanical Engineering Works third parties for building and constructions contract
• Coordinating with external according to agreement & service of HMID facilities 
• Vendor management

Requirements :

• Bachelor’ degree form any major with minimum 3 years of work experience in General Affair
• Advance skill in Microsoft Office
• Understand about infrastructure and utilities
• Fluent in English

2. Talent Acquisition & Employee Branding

Responsibilities :

• Develop and execute talent acquisition strategies to attract, assess, and hire high-quality candidates for various positions within the company.
• Collaborate with hiring managers to understand their talent needs and develop job descriptions and specifications.
• Utilize various sourcing channels, including social media platforms like Linkedin and job portals like JobStreet, to identify and engage potential candidates.
• Conduct effective screening, interviewing, and assessment techniques to evaluate candidate qualifications and fit with company culture.

Requirements :

• Fluency in English, both written and verbal.
• Proven track record of successful recruitment and employer branding initiatives.
• Solid knowledge of recruitment practices, sourcing techniques, and assessment methods.
• Experience using social media platforms like LinkedIn and job portals like JobStreet.
• Create compelling job advertisements and marketing materials to attract talent and enhance the company’s employer brand.
• Minimum of 3 years of experience in talent acquisition and employer branding.

3. Talent Acquisition

Responsibilities :

• End-to-end recruitment process :
  • Prepare and implement required data / information to support the recruitment process
  • Review the MPP list and required documents before execution
  • Posting job advertisement in the available platform, including but not limited to: online job advertisement (i.e. Jobstreet), linked in, Company website, recruitment agency, job fair, campus recruitment, etc.
  • Candidate sourcing and selection based on the open positions
  • Evaluate the candidates based on the requirements for the positions defined by company and related department
  • Propose the selected candidates for further review by providing the candidate’s profile summary and other required information before submission to the Hiring department
• On boarding process :
  • Ensure that candidates submit required onboarding documents as defined in the SOP
  • Provide onboarding training for new employee
  • Register employee to available system and application at company

Requirements :

• Bachelor’s degree from any major with minimum 4 years of work experience in recruitment
• Advanced skill in Microsoft Office.
• Have experience in automotive industry will be advantage
• Fluent in English

Baca Juga : Lowongan Kerja Lulusan S1 Posisi Lainnya

Cara Daftar:

Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifikasi lowongan kerja ini, silahkan kirim CV terbaru anda melalui email ke:

recruitment@hyundaimotor.co.id
Subject Email: Posisi – Nama

Batas akhir pendaftaran 30 Juni 2023
Lowongan Kerja yang tersedia ini tidak dipungut biaya sepeserpun.
Yang akan diproses ke tahap selanjutnya hanya untuk pelamar yang memenuhi kualifikasi.