Lowongan Kerja PT Bank Seabank Indonesia – PT Bank Seabank Indonesia atau lebih dikenal dengan nama SeaBank merupakan salah satu lembaga keuangan di Indonesia. PT Bank Seabank Indonesia merupakan lembaga keuangan digital yang dimiliki oleh Sea Group, perusahaan induk dari salah satu situs e-commerce yaitu Shoppe serta penerbit onlline Garena.
Bekerja merupakan kegiatan yang melibatkan kesadaran manusia untuk mencapai hasil yang sesuai dengan harapan dan impiannya. Kesadaran untuk menjalankan aktivitas serta memahami tujuan yang ingin dicapai merupakan hal penting dalam bekerja. Pekerjaan juga sangat penting bagi manusia, karena dengan bekerja manusia dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-harinya.
Selain untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, manusia juga bekerja untuk mendapatkan rasa aman, mencari kepuasan, dan mengaktualisasikan diri dalam bekerja. Maka dari itu dibentuklah sebuah website yang bernama Madingloker.com yang akan selalu berusaha memberikan informasi lowongan kerja terupdate agar bisa membantu para jobseker untuk segera mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan jenjang pendidikannya.
Hal yang perlu kamu perhatikan sebelum mendaftar kerja yaitu menyiapkan Surat Lamaran Kerja serta Curriculum Vitae (CV), Cover Letter & Portfolio, serta berkas pendukung lainnya. Dalam proses seleksi atau tahap melakukan rekrutmen pada setiap perusahaan mungkin berbeda-beda, namun pada umumnya ada empat tahapan yang perlu kamu ketahui yaitu, Seleksi Adminstrasi/Screening CV, Wawancara HRD, Interview HRD, Wawancara dengan User, dan Piskotes kerja.
Lowongan Kerja PT Bank Seabank Indonesia
Berikut ini adalah Lowongan Kerja PT Bank Seabank Indonesia terbaru, pastikan anda membaca dengan teliti setiap persyaratan melamar kerja yang dibutuhkan agar peluang di terima kerja lebih besar, untuk selengkapnya dibawah ini:
1. Human Resources Business Partner (HRBP)
Job Descriptions :
- Facilitate the resolution of problems related to industrial relations or employees in a work unit
- Disseminate Human Resource policies to ensure information is conveyed to each individual
- Receive issues related to employee needs and development and convey this information to HR team
- Checking of employee data both quarterly and semesterly related to manpower projection, orientation, on/off-boarding, exchange of positions to ensure compliance with SOPs and company plans
- Track employees to ensure work performance is in line with employees and work units
- Identify issues that occur to employees to superiors/related parties when employees resign/termination or retention
- Coordinate with other HR division teams to ensure that all matters relating to training, development, orientation, workforce fulfillment, industrial relations go according to plan
- Coordinate with third parties (Outsourcing) regarding invoices, issues and employee recruitment
- Checking and monitoring administrative transfers of employees/promotions/demotions to ensure compliance from the administrative side (tickets, letters, etc.)
Requirements :
- Minimum 3 years of working experience in related roles
- Good communication and excellent problem solving skills
- Familiar with  Manpower and Industrial Law
- Skilled in Employee Relations, Manpower Planning, Data Analysis, Training and Development, and Industrial Relations
2. Trainer, Customer Operations
Job Descriptions :
- Berkoordinasi dengan tim Process Management untuk mengetahui pembaruan produk setiap minggu
- Menyampaikan dan mengevaluasi program pelatihan untuk pelatihan terkait complaint handling, proses, dan sistem yang berlaku
- Membuat Flow Handling sebagai alur standar dalam menangani nasabah untuk tim Customer Operations
- Mengelola seluruh alur training seperti orientasi karyawan baru, pelatihan ulang, dan pembaruan produk
- Melakukan evaluasi dari proses pembelajaran yang telah dilakukan
- Memastikan semua karyawan Customer Operations mendapatkan pelatihan wajib dan lulus tes sesuai dengan regulasi
- Mengidentifikasi temuan pada kinerja agen dengan bekerjasama, berkonsultasi, dan berkoordinasi dengan unit operasional (head/team leader) dan QA
- Menyesuaikan atau mengubah kurikulum pelatihan berdasarkan temuan di operasional
- Meninjau kinerja agen dari hasil pembelajaran di kelas pelatihan
- Melakukan analisa terkait konten, pengukuran evaluasi, pengembangan materi, dan asesmen/desain tes untuk pelatihan tim Customer Operations
- Menyusun, mengumpulkan, dan mengirimkan laporan berkala yang berkaitan dengan progress pelatihan complaint handling, sistem yang digunakan, dan proses yang berlaku, guna memberikan informasi yang akurat kepada leader Learning Management.
Requirements :
- Minimal Sarjana 1
- Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang call center sebagai trainer
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi dalam Bahasa Indonesia/Inggris yang baik
- Memiliki pengetahuan terkait metode pembelajaran
- Memahami terkait proses bisnis dan regulasi di perbankan
3. Branch Operations Quality Assurance
Job Descriptions :
- Implement the quality plan assessment for all transactions and operations at branch offices
- Analyze the assessment findings and prepare an assessment report
- Review findings and propose plans for repairs or changes to procedures or workflow
- Monitor the repairs carried out by the office branch regarding the assessment findings
- Monitor the improvement of the findings regulator in accordance with the related time limit
Requirements :
- Bachelor Degree in any major
- Minimum 2-3 years of experience in the operational banking related field
- Understand regulations and procedures in the banking industry
- Minimum Risk Management Certification (BSMR) Level 1
Baca Juga : Lowongan Kerja Lulusan S1 Posisi Lainnya
Cara Daftar:
Bagi pelamar yang berminat dan memenuhi kualifiaksi lowongan kerja ini, silahkan mendaftar secara online melalui link dibawah ini:
Posisi 1 : DAFTAR
Posisi 2 : DAFTAR
Posisi 3 : DAFTAR
Lowongan Kerja yang tersedia ini tidak dipungut biaya sepeserpun.
Yang akan diproses ke tahap selanjutnya hanya untuk pelamar yang memenuhi kualifikasi.
